COVID-19 Recursos: Derechos como trabajador

Derechos básicos

Acto de Respuesta Coronavirus Familias primero

Esta medida de emergencia del gobierno federal expande enfermos para irse a más trabajadores, para asegurar que aquellos quienes están enfermos puedan quedarse en casa. Pago de emergencia por baja de enfermedad también cubre aquellos quienes necesitan quedarse en casa para cuidar de un hijo enfermo o un miembro de la familia, también trabajadores por contrato (referidos comúnmente como trabajador de economía por trabajo) quien son elegibles para crédito fiscal en caso que necesiten tomar baja por enfermedad de emergencia.


Preguntas frecuentes sobre los derechos de los empleados


Derechos esenciales de los trabajadores

Tiempo de Enfermedad

Los trabajadores en Massachusetts pueden ganar y usar hasta 40 horas de tiempo de trabajo protegido por enfermedad cada año.
Por cada 30 horas trabajadas, los trabajadores deben ganar al menos 1 hora de tiempo de enfermedad ganado.

¿Cuándo se puede usar el tiempo de enfermedad?

  • Si está enfermo, lesionados o tienen una cita médica de rutina.
  • Para ayudar a su hijo, cónyuge, padre o padre del cónyuge, con una enfermedad, lesión o una cita médica de rutina.
  • En casos de violencia doméstica que involucren a usted mismo o sus hijos.

Tiempo de enfermedad pagado:

Si los empleadores tienen 11 o más empleados, deben proporcionar tiempo de enfermedad pagado.
Si tienen menos de 11 empleados, deben proporcionar el tiempo de enfermedad ganado, pero puede ser no remunerado.

¿Los empleados deben notificar el uso del tiempo por enfermedad?

  • Los empleadores pueden exigir que los empleados les informen antes de usar el tiempo de enfermedad, excepto en emergencias.
  • Los empleadores solo pueden solicitar pruebas en circunstancias específicas.
  • Los empleadores solo pueden solicitar una nota del médico cuando un empleado pierde más de 3 días consecutivos.
  • Los empleadores no pueden solicitar información sobre la enfermedad o detalles sobre violencia doméstica.

Momentos apropiados para usar el tiempo de enfermedad ganado:

  • Cuando los funcionarios de salud pública o los proveedores de atención médica requieren que un empleado o miembro de la familia se ponga en cuarentena.
  • Cuando los funcionarios de salud pública o los proveedores de atención médica recomiendan cuarentenas a un empleado o miembro de la familia y el empleado sigue la recomendación.
  • Si usted faltra al trabajo porque la escuela de su hijo está cerrada debido a una orden de una autoridad estatal o local debido a un asunto relacionado con COVID-19, los empleadores no están obligados a permitir tales cosas. En su lugar se alienta a los empleadores a permitir el uso del tiempo de enfermedad ganado, las vacaciones acumuladas u otro tiempo libre pagado.

Otra información
Los empleados de negocios cerraron temporalmente debido a Covid:

  • Si una empresa cierra durante toda la semana, no se le debe pagar a un empleado siempre que no haya realizado NINGÚN trabajo durante la semana.
  • Si una empresa cierra durante parte de la semana, se requiere el pago completo de los empleados, sin embargo, un empleador puede exigir a un empleado que use vacaciones u otro tiempo libre remunerado durante la parte de la semana en que la empresa está cerrada.